Община Поморие, дирекция „Приходи, местни данъци и такси” гр.Поморие, ул.”Солна”№ 5, на основание Заповед № РД – 16-66/24.01.2012г. на Кмета на Община Поморие,
ОБЯВЯВА КОНКУРС
За четири /4/ щатни бройки от длъжността „младши експерт” във функционално звено „Контролно ревизионна дейност и събиране”, дирекция „Приходи, местни данъци и такси” при Община Поморие:
- Кандидатите за заемане на длъжността следва:
а) да имат минимална образователно-квалификационна степен – бакалавър по икономика;
б) професионален опит – наличието е предимство;
в) компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
г) изисквания и компетентности: аналитична компетентност; ориентация към резултати; изграждане на отношения; комуникативна компетентност.
д) задълбочено да познават законодателството в областта на местните данъци -ЗМДТ, ЗАНН, АПК и ДОПК.
2.Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- професионален опит в сферата на публичния сектор.
3. Конкурсът ще се проведе на три етапа – по документи, писмен тест и интервю – конкурсна комисия преценява дали са представени изискуемите документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните изисквания за заемане на длъжността. До участие в конкурса се допускат само лица, представили всички необходими документи:
- теста за установяване на професионални знания и умения и интервюто ще включват въпроси от областта на: Закон за местните данъци и такси; Данъчно осигурителен процесуален кодекс /ДОПК/;; Закон за административните нарушения и наказания /ЗАНН/; Административнопроцесуален кодекс /АПК/.
4. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:
а) Заявление за участие в конкурса,
б) Свидетелство за съдимост, че лицето не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено от правото да заема длъжността, за която кандидатства;
в) Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителни квалификации;
г) Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
5. Документите по т.4 да се подават лично от всеки кандидат или чрез пълномощник /оригинал на нотариално заверено пълномощно/, в двуседмичен срок от публикуване на обявлението, в сградата на Община Поморие, ул.„Солна” № 5 , Център за административно обслужване, гише № 4 всеки работен ден от 10.30 до 12:30 и от 14.00 до 17:00 часа.
6. Описание на длъжността „младши експерт” в дирекция „ПМДТ”:
- Извършва ревизии, съгласно утвърдените процедури и данъчното законодателство,
запознава се с наличната информация в администрацията за ревизираното лице,
- изисква и получава от ревизираното лице документи, необходими за извършване на ревизията,
- извършва преглед и анализ на документите,
- извършва преценка за предприемане на специфични действия,
- анализира и преценява събраните доказателства,
- участва в изготвянето на ревизионен доклад,
- връчва ревизионния доклад на ревираното лице,
- Извършва проверки:
- запознава се с документите в досието и наличните данни в информационния масив,
- планира действия, необходими за установяване на коректните факти и обстоятелства, предмет на проверката,
- изготвя съответния документ, с който приключва проверката.
- Установява административни нарушения.
а/ констатира нарушения:
- при проверка – констатираното нарушение се отразява в протокол,
- при ревизия – констатираните нарушения се описват в ревизионния доклад.
б/ съставя акт за нарушение,
в/ връчва акта за нарушение,
г/ предава преписката на органа, компетентен да издаде наказателното постановление.
- Изпълнява и други задължения, възложени му от висшестоящия орган.
- Размерът на основната заплата, определена за длъжността „младши експерт” е 450 лв.
Списъците и други съобщения във връзка с конкурса се обявяват на официалната страница на Община Поморие /http://pomorie.org// и във фоайето на Община Поморие, ул. „Солна”№ 5.
Гр.Поморие
24.01.2012г.
Популярност: 7%







Чета, чета и пак чета и не разбрах основни неща:
1. По кой ред е открит конкурса – по реда на КТ или по реда на Закона за държавния служител?
от едно следва 2. на какво основание ще се заеме длъжността – по реда на КТ или по реда на Закона за държавния служител? на трето място какъв договор ще се подпише срочен, безсрочен, за заместване на отсъстващи служители и т.н.
Моля ви дайте повече яснота!